Inclusief Leiderschap Zelf-scan resultaten

Saskia Wiegman

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om met collega’s verschillende standpunten en perspectieven op probleemoplossing te bespreken.

4

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elke teamlid zijn of haar verschillende standpunten kan uitdrukken in het team.

3

Als leidinggevende stimuleer ik alle teamleden om hun verschillende ideeën te delen met collega’s.

4

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten voor het oplossen van problemen.

3

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten als bron voor nieuwe inzichten.

3

Als leidinggevende stimuleer ik medewerkers om te leren van collega’s met verschillende achtergronden.

3

Als leidinggevende stimuleer ik elk teamlid om actief te participeren in het team.

4

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elke medewerker als een gelijkwaardig lid van het team wordt behandeld.

5

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden denken in negatieve stereotyperingen over andere collega’s.

5

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden subgroepen vormen die andere collega’s mogelijk uitsluiten.

4

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elk teamlid zichzelf kan zijn in het team.

3

Als leidinggevende communiceer ik naar teamleden de meerwaarde die diversiteit kan hebben in het team.

3

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elk teamlid een eigen inbreng kan hebben in het team.

5

Leo Graanoogst

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om met collega’s verschillende standpunten en perspectieven op probleemoplossing te bespreken.

5

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elke teamlid zijn of haar verschillende standpunten kan uitdrukken in het team.

5

Als leidinggevende stimuleer ik alle teamleden om hun verschillende ideeën te delen met collega’s.

5

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten voor het oplossen van problemen.

4

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten als bron voor nieuwe inzichten.

4

Als leidinggevende stimuleer ik medewerkers om te leren van collega’s met verschillende achtergronden.

4

Als leidinggevende stimuleer ik elk teamlid om actief te participeren in het team.

5

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elke medewerker als een gelijkwaardig lid van het team wordt behandeld.

4

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden denken in negatieve stereotyperingen over andere collega’s.

3

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden subgroepen vormen die andere collega’s mogelijk uitsluiten.

4

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elk teamlid zichzelf kan zijn in het team.

4

Als leidinggevende communiceer ik naar teamleden de meerwaarde die diversiteit kan hebben in het team.

3

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elk teamlid een eigen inbreng kan hebben in het team.

5

Maltie Gaal Mathoerapersad Doebé

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om met collega’s verschillende standpunten en perspectieven op probleemoplossing te bespreken.

5

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elke teamlid zijn of haar verschillende standpunten kan uitdrukken in het team.

4

Als leidinggevende stimuleer ik alle teamleden om hun verschillende ideeën te delen met collega’s.

3

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten voor het oplossen van problemen.

5

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten als bron voor nieuwe inzichten.

3

Als leidinggevende stimuleer ik medewerkers om te leren van collega’s met verschillende achtergronden.

3

Als leidinggevende stimuleer ik elk teamlid om actief te participeren in het team.

5

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elke medewerker als een gelijkwaardig lid van het team wordt behandeld.

5

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden denken in negatieve stereotyperingen over andere collega’s.

4

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden subgroepen vormen die andere collega’s mogelijk uitsluiten.

5

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elk teamlid zichzelf kan zijn in het team.

5

Als leidinggevende communiceer ik naar teamleden de meerwaarde die diversiteit kan hebben in het team.

5

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elk teamlid een eigen inbreng kan hebben in het team.

5

Sanne Bakker

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om met collega’s verschillende standpunten en perspectieven op probleemoplossing te bespreken.

5

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elke teamlid zijn of haar verschillende standpunten kan uitdrukken in het team.

5

Als leidinggevende stimuleer ik alle teamleden om hun verschillende ideeën te delen met collega’s.

4

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten voor het oplossen van problemen.

5

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten als bron voor nieuwe inzichten.

4

Als leidinggevende stimuleer ik medewerkers om te leren van collega’s met verschillende achtergronden.

3

Als leidinggevende stimuleer ik elk teamlid om actief te participeren in het team.

5

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elke medewerker als een gelijkwaardig lid van het team wordt behandeld.

3

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden denken in negatieve stereotyperingen over andere collega’s.

4

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden subgroepen vormen die andere collega’s mogelijk uitsluiten.

3

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elk teamlid zichzelf kan zijn in het team.

3

Als leidinggevende communiceer ik naar teamleden de meerwaarde die diversiteit kan hebben in het team.

4

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elk teamlid een eigen inbreng kan hebben in het team.

5

Theresia Gommans

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om met collega’s verschillende standpunten en perspectieven op probleemoplossing te bespreken.

3

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elke teamlid zijn of haar verschillende standpunten kan uitdrukken in het team.

4

Als leidinggevende stimuleer ik alle teamleden om hun verschillende ideeën te delen met collega’s.

4

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten voor het oplossen van problemen.

4

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten als bron voor nieuwe inzichten.

4

Als leidinggevende stimuleer ik medewerkers om te leren van collega’s met verschillende achtergronden.

4

Als leidinggevende stimuleer ik elk teamlid om actief te participeren in het team.

5

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elke medewerker als een gelijkwaardig lid van het team wordt behandeld.

4

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden denken in negatieve stereotyperingen over andere collega’s.

4

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden subgroepen vormen die andere collega’s mogelijk uitsluiten.

4

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elk teamlid zichzelf kan zijn in het team.

4

Als leidinggevende communiceer ik naar teamleden de meerwaarde die diversiteit kan hebben in het team.

4

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elk teamlid een eigen inbreng kan hebben in het team.

5

Robert Koster

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om met collega’s verschillende standpunten en perspectieven op probleemoplossing te bespreken.

4

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elke teamlid zijn of haar verschillende standpunten kan uitdrukken in het team.

3

Als leidinggevende stimuleer ik alle teamleden om hun verschillende ideeën te delen met collega’s.

4

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten voor het oplossen van problemen.

4

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten als bron voor nieuwe inzichten.

3

Als leidinggevende stimuleer ik medewerkers om te leren van collega’s met verschillende achtergronden.

3

Als leidinggevende stimuleer ik elk teamlid om actief te participeren in het team.

4

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elke medewerker als een gelijkwaardig lid van het team wordt behandeld.

5

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden denken in negatieve stereotyperingen over andere collega’s.

4

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden subgroepen vormen die andere collega’s mogelijk uitsluiten.

4

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elk teamlid zichzelf kan zijn in het team.

4

Als leidinggevende communiceer ik naar teamleden de meerwaarde die diversiteit kan hebben in het team.

2

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elk teamlid een eigen inbreng kan hebben in het team.

4

Deyar Jaff

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om met collega’s verschillende standpunten en perspectieven op probleemoplossing te bespreken.

4

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elke teamlid zijn of haar verschillende standpunten kan uitdrukken in het team.

4

Als leidinggevende stimuleer ik alle teamleden om hun verschillende ideeën te delen met collega’s.

4

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten voor het oplossen van problemen.

4

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten als bron voor nieuwe inzichten.

4

Als leidinggevende stimuleer ik medewerkers om te leren van collega’s met verschillende achtergronden.

4

Als leidinggevende stimuleer ik elk teamlid om actief te participeren in het team.

4

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elke medewerker als een gelijkwaardig lid van het team wordt behandeld.

5

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden denken in negatieve stereotyperingen over andere collega’s.

4

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden subgroepen vormen die andere collega’s mogelijk uitsluiten.

4

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elk teamlid zichzelf kan zijn in het team.

3

Als leidinggevende communiceer ik naar teamleden de meerwaarde die diversiteit kan hebben in het team.

5

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elk teamlid een eigen inbreng kan hebben in het team.

4

Saskia Wiegman

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om met collega’s verschillende standpunten en perspectieven op probleemoplossing te bespreken.

4

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elke teamlid zijn of haar verschillende standpunten kan uitdrukken in het team.

4

Als leidinggevende stimuleer ik alle teamleden om hun verschillende ideeën te delen met collega’s.

4

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten voor het oplossen van problemen.

5

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten als bron voor nieuwe inzichten.

4

Als leidinggevende stimuleer ik medewerkers om te leren van collega’s met verschillende achtergronden.

3

Als leidinggevende stimuleer ik elk teamlid om actief te participeren in het team.

5

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elke medewerker als een gelijkwaardig lid van het team wordt behandeld.

3

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden denken in negatieve stereotyperingen over andere collega’s.

5

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden subgroepen vormen die andere collega’s mogelijk uitsluiten.

4

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elk teamlid zichzelf kan zijn in het team.

4

Als leidinggevende communiceer ik naar teamleden de meerwaarde die diversiteit kan hebben in het team.

4

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elk teamlid een eigen inbreng kan hebben in het team.

4

Maurice Jetten

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om met collega’s verschillende standpunten en perspectieven op probleemoplossing te bespreken.

3

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elke teamlid zijn of haar verschillende standpunten kan uitdrukken in het team.

4

Als leidinggevende stimuleer ik alle teamleden om hun verschillende ideeën te delen met collega’s.

3

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten voor het oplossen van problemen.

2

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten als bron voor nieuwe inzichten.

3

Als leidinggevende stimuleer ik medewerkers om te leren van collega’s met verschillende achtergronden.

3

Als leidinggevende stimuleer ik elk teamlid om actief te participeren in het team.

5

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elke medewerker als een gelijkwaardig lid van het team wordt behandeld.

4

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden denken in negatieve stereotyperingen over andere collega’s.

3

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden subgroepen vormen die andere collega’s mogelijk uitsluiten.

4

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elk teamlid zichzelf kan zijn in het team.

4

Als leidinggevende communiceer ik naar teamleden de meerwaarde die diversiteit kan hebben in het team.

2

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elk teamlid een eigen inbreng kan hebben in het team.

3

Goed gedaan! Wat vond je er van?

We horen graag je mening. En, als iemand twijfelt of deze mini-training wat voor ze is, blijkt dat het lezen van meningen van anderen heel erg helpt. Je review wordt anoniem gepubliceerd.

Goed gedaan! Wat vond je er van?

We horen graag je mening. En, als iemand twijfelt of deze mini-training wat voor ze is, blijkt dat het lezen van meningen van anderen heel erg helpt. Je review wordt anoniem gepubliceerd.

Goed gedaan! Wat vond je er van?

We horen graag je mening. En, als iemand twijfelt of deze mini-training wat voor ze is, blijkt dat het lezen van meningen van anderen heel erg helpt. Je review wordt anoniem gepubliceerd.

Goed gedaan! Wat vond je er van?

We horen graag je mening. En, als iemand twijfelt of deze mini-training wat voor ze is, blijkt dat het lezen van meningen van anderen heel erg helpt. Je review wordt anoniem gepubliceerd.

Goed gedaan! Wat vond je er van?

We hopen dat deze minitraining waardevol voor je is geweest! Zou je ons een plezier willen doen en een review achter laten? Misschien help je er iemand mee over de streep die twijfelt om mee te doen!

Meer gecentreerde mensen in de wereld, daar hebben we allemaal wat aan, of niet dan?