Inclusief Leiderschap Zelf-scan resultaten

Saskia Wiegman

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om met collega’s verschillende standpunten en perspectieven op probleemoplossing te bespreken.

4

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elke teamlid zijn of haar verschillende standpunten kan uitdrukken in het team.

3

Als leidinggevende stimuleer ik alle teamleden om hun verschillende ideeën te delen met collega’s.

4

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten voor het oplossen van problemen.

3

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten als bron voor nieuwe inzichten.

3

Als leidinggevende stimuleer ik medewerkers om te leren van collega’s met verschillende achtergronden.

3

Als leidinggevende stimuleer ik elk teamlid om actief te participeren in het team.

4

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elke medewerker als een gelijkwaardig lid van het team wordt behandeld.

5

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden denken in negatieve stereotyperingen over andere collega’s.

5

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden subgroepen vormen die andere collega’s mogelijk uitsluiten.

4

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elk teamlid zichzelf kan zijn in het team.

3

Als leidinggevende communiceer ik naar teamleden de meerwaarde die diversiteit kan hebben in het team.

3

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elk teamlid een eigen inbreng kan hebben in het team.

5

Leo Graanoogst

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om met collega’s verschillende standpunten en perspectieven op probleemoplossing te bespreken.

5

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elke teamlid zijn of haar verschillende standpunten kan uitdrukken in het team.

5

Als leidinggevende stimuleer ik alle teamleden om hun verschillende ideeën te delen met collega’s.

5

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten voor het oplossen van problemen.

4

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten als bron voor nieuwe inzichten.

4

Als leidinggevende stimuleer ik medewerkers om te leren van collega’s met verschillende achtergronden.

4

Als leidinggevende stimuleer ik elk teamlid om actief te participeren in het team.

5

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elke medewerker als een gelijkwaardig lid van het team wordt behandeld.

4

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden denken in negatieve stereotyperingen over andere collega’s.

3

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden subgroepen vormen die andere collega’s mogelijk uitsluiten.

4

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elk teamlid zichzelf kan zijn in het team.

4

Als leidinggevende communiceer ik naar teamleden de meerwaarde die diversiteit kan hebben in het team.

3

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elk teamlid een eigen inbreng kan hebben in het team.

5

Maltie Gaal Mathoerapersad Doebé

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om met collega’s verschillende standpunten en perspectieven op probleemoplossing te bespreken.

5

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elke teamlid zijn of haar verschillende standpunten kan uitdrukken in het team.

4

Als leidinggevende stimuleer ik alle teamleden om hun verschillende ideeën te delen met collega’s.

3

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten voor het oplossen van problemen.

5

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten als bron voor nieuwe inzichten.

3

Als leidinggevende stimuleer ik medewerkers om te leren van collega’s met verschillende achtergronden.

3

Als leidinggevende stimuleer ik elk teamlid om actief te participeren in het team.

5

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elke medewerker als een gelijkwaardig lid van het team wordt behandeld.

5

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden denken in negatieve stereotyperingen over andere collega’s.

4

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden subgroepen vormen die andere collega’s mogelijk uitsluiten.

5

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elk teamlid zichzelf kan zijn in het team.

5

Als leidinggevende communiceer ik naar teamleden de meerwaarde die diversiteit kan hebben in het team.

5

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elk teamlid een eigen inbreng kan hebben in het team.

5

Sanne Bakker

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om met collega’s verschillende standpunten en perspectieven op probleemoplossing te bespreken.

5

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elke teamlid zijn of haar verschillende standpunten kan uitdrukken in het team.

5

Als leidinggevende stimuleer ik alle teamleden om hun verschillende ideeën te delen met collega’s.

4

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten voor het oplossen van problemen.

5

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten als bron voor nieuwe inzichten.

4

Als leidinggevende stimuleer ik medewerkers om te leren van collega’s met verschillende achtergronden.

3

Als leidinggevende stimuleer ik elk teamlid om actief te participeren in het team.

5

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elke medewerker als een gelijkwaardig lid van het team wordt behandeld.

3

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden denken in negatieve stereotyperingen over andere collega’s.

4

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden subgroepen vormen die andere collega’s mogelijk uitsluiten.

3

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elk teamlid zichzelf kan zijn in het team.

3

Als leidinggevende communiceer ik naar teamleden de meerwaarde die diversiteit kan hebben in het team.

4

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elk teamlid een eigen inbreng kan hebben in het team.

5

Theresia Gommans

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om met collega’s verschillende standpunten en perspectieven op probleemoplossing te bespreken.

3

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elke teamlid zijn of haar verschillende standpunten kan uitdrukken in het team.

4

Als leidinggevende stimuleer ik alle teamleden om hun verschillende ideeën te delen met collega’s.

4

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten voor het oplossen van problemen.

4

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten als bron voor nieuwe inzichten.

4

Als leidinggevende stimuleer ik medewerkers om te leren van collega’s met verschillende achtergronden.

4

Als leidinggevende stimuleer ik elk teamlid om actief te participeren in het team.

5

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elke medewerker als een gelijkwaardig lid van het team wordt behandeld.

4

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden denken in negatieve stereotyperingen over andere collega’s.

4

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden subgroepen vormen die andere collega’s mogelijk uitsluiten.

4

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elk teamlid zichzelf kan zijn in het team.

4

Als leidinggevende communiceer ik naar teamleden de meerwaarde die diversiteit kan hebben in het team.

4

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elk teamlid een eigen inbreng kan hebben in het team.

5

Robert Koster

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om met collega’s verschillende standpunten en perspectieven op probleemoplossing te bespreken.

4

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elke teamlid zijn of haar verschillende standpunten kan uitdrukken in het team.

3

Als leidinggevende stimuleer ik alle teamleden om hun verschillende ideeën te delen met collega’s.

4

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten voor het oplossen van problemen.

4

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten als bron voor nieuwe inzichten.

3

Als leidinggevende stimuleer ik medewerkers om te leren van collega’s met verschillende achtergronden.

3

Als leidinggevende stimuleer ik elk teamlid om actief te participeren in het team.

4

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elke medewerker als een gelijkwaardig lid van het team wordt behandeld.

5

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden denken in negatieve stereotyperingen over andere collega’s.

4

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden subgroepen vormen die andere collega’s mogelijk uitsluiten.

4

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elk teamlid zichzelf kan zijn in het team.

4

Als leidinggevende communiceer ik naar teamleden de meerwaarde die diversiteit kan hebben in het team.

2

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elk teamlid een eigen inbreng kan hebben in het team.

4

Deyar Jaff

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om met collega’s verschillende standpunten en perspectieven op probleemoplossing te bespreken.

4

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elke teamlid zijn of haar verschillende standpunten kan uitdrukken in het team.

4

Als leidinggevende stimuleer ik alle teamleden om hun verschillende ideeën te delen met collega’s.

4

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten voor het oplossen van problemen.

4

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten als bron voor nieuwe inzichten.

4

Als leidinggevende stimuleer ik medewerkers om te leren van collega’s met verschillende achtergronden.

4

Als leidinggevende stimuleer ik elk teamlid om actief te participeren in het team.

4

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elke medewerker als een gelijkwaardig lid van het team wordt behandeld.

5

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden denken in negatieve stereotyperingen over andere collega’s.

4

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden subgroepen vormen die andere collega’s mogelijk uitsluiten.

4

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elk teamlid zichzelf kan zijn in het team.

3

Als leidinggevende communiceer ik naar teamleden de meerwaarde die diversiteit kan hebben in het team.

5

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elk teamlid een eigen inbreng kan hebben in het team.

4

Saskia Wiegman

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om met collega’s verschillende standpunten en perspectieven op probleemoplossing te bespreken.

4

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elke teamlid zijn of haar verschillende standpunten kan uitdrukken in het team.

4

Als leidinggevende stimuleer ik alle teamleden om hun verschillende ideeën te delen met collega’s.

4

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten voor het oplossen van problemen.

5

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten als bron voor nieuwe inzichten.

4

Als leidinggevende stimuleer ik medewerkers om te leren van collega’s met verschillende achtergronden.

3

Als leidinggevende stimuleer ik elk teamlid om actief te participeren in het team.

5

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elke medewerker als een gelijkwaardig lid van het team wordt behandeld.

3

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden denken in negatieve stereotyperingen over andere collega’s.

5

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden subgroepen vormen die andere collega’s mogelijk uitsluiten.

4

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elk teamlid zichzelf kan zijn in het team.

4

Als leidinggevende communiceer ik naar teamleden de meerwaarde die diversiteit kan hebben in het team.

4

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elk teamlid een eigen inbreng kan hebben in het team.

4

Maurice Jetten

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om met collega’s verschillende standpunten en perspectieven op probleemoplossing te bespreken.

3

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elke teamlid zijn of haar verschillende standpunten kan uitdrukken in het team.

4

Als leidinggevende stimuleer ik alle teamleden om hun verschillende ideeën te delen met collega’s.

3

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten voor het oplossen van problemen.

2

Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten als bron voor nieuwe inzichten.

3

Als leidinggevende stimuleer ik medewerkers om te leren van collega’s met verschillende achtergronden.

3

Als leidinggevende stimuleer ik elk teamlid om actief te participeren in het team.

5

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elke medewerker als een gelijkwaardig lid van het team wordt behandeld.

4

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden denken in negatieve stereotyperingen over andere collega’s.

3

Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden subgroepen vormen die andere collega’s mogelijk uitsluiten.

4

Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elk teamlid zichzelf kan zijn in het team.

4

Als leidinggevende communiceer ik naar teamleden de meerwaarde die diversiteit kan hebben in het team.

2

Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elk teamlid een eigen inbreng kan hebben in het team.

3