Inclusief Leiderschap Zelf-scan Resultaten

GebruikerDatumAls leidinggevende zorg ik ervoor dat elk teamlid zichzelf kan zijn in het team.Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om met collega’s verschillende standpunten en perspectieven op probleemoplossing te bespreken.Als leidinggevende stimuleer ik alle teamleden om hun verschillende ideeën te delen met collega’s.Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elke medewerker als een gelijkwaardig lid van het team wordt behandeld.Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten voor het oplossen van problemen.Als leidinggevende stimuleer ik elk teamlid om actief te participeren in het team.Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elk teamlid een eigen inbreng kan hebben in het team.Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elke teamlid zijn of haar verschillende standpunten kan uitdrukken in het team.Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden subgroepen vormen die andere collega’s mogelijk uitsluiten.Als leidinggevende communiceer ik naar teamleden de meerwaarde die diversiteit kan hebben in het team.Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden denken in negatieve stereotyperingen over andere collega’s.Als leidinggevende stimuleer ik medewerkers om te leren van collega’s met verschillende achtergronden.Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten als bron voor nieuwe inzichten.
GebruikerDatumAls leidinggevende zorg ik ervoor dat elk teamlid zichzelf kan zijn in het team.Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om met collega’s verschillende standpunten en perspectieven op probleemoplossing te bespreken.Als leidinggevende stimuleer ik alle teamleden om hun verschillende ideeën te delen met collega’s.Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elke medewerker als een gelijkwaardig lid van het team wordt behandeld.Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten voor het oplossen van problemen.Als leidinggevende stimuleer ik elk teamlid om actief te participeren in het team.Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elk teamlid een eigen inbreng kan hebben in het team.Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elke teamlid zijn of haar verschillende standpunten kan uitdrukken in het team.Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden subgroepen vormen die andere collega’s mogelijk uitsluiten.Als leidinggevende communiceer ik naar teamleden de meerwaarde die diversiteit kan hebben in het team.Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden denken in negatieve stereotyperingen over andere collega’s.Als leidinggevende stimuleer ik medewerkers om te leren van collega’s met verschillende achtergronden.Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten als bron voor nieuwe inzichten.

Report

Harassment or bullying behavior
Contains mature or sensitive content
Contains misleading or false information
Contains abusive or derogatory content
Contains spam, fake content or potential malware

Block Member?

Please confirm you want to block this member.

You will no longer be able to:

  • Zie geblokkeerd lid berichten
  • Vermeld dit lid op berichten
  • Nodig dit lid van groepen
  • Dit bericht lid
  • Voeg dit lid als een verbinding

Please note: This action will also remove this member from your connections and send a report to the site admin. Laat het een paar minuten voordat dit proces is voltooid.

Report

You have already reported this

Goed gedaan! Wat vond je er van?

We horen graag je mening. En, als iemand twijfelt of deze mini-training wat voor ze is, blijkt dat het lezen van meningen van anderen heel erg helpt. Je review wordt anoniem gepubliceerd.

Goed gedaan! Wat vond je er van?

We horen graag je mening. En, als iemand twijfelt of deze mini-training wat voor ze is, blijkt dat het lezen van meningen van anderen heel erg helpt. Je review wordt anoniem gepubliceerd.

Goed gedaan! Wat vond je er van?

We horen graag je mening. En, als iemand twijfelt of deze mini-training wat voor ze is, blijkt dat het lezen van meningen van anderen heel erg helpt. Je review wordt anoniem gepubliceerd.

Goed gedaan! Wat vond je er van?

We horen graag je mening. En, als iemand twijfelt of deze mini-training wat voor ze is, blijkt dat het lezen van meningen van anderen heel erg helpt. Je review wordt anoniem gepubliceerd.

Goed gedaan! Wat vond je er van?

We hopen dat deze minitraining waardevol voor je is geweest! Zou je ons een plezier willen doen en een review achter laten? Misschien help je er iemand mee over de streep die twijfelt om mee te doen!

Meer gecentreerde mensen in de wereld, daar hebben we allemaal wat aan, of niet dan?