Inclusief Leiderschap Zelf-scan Resultaten

Gebruiker	Datum	Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elk teamlid zichzelf kan zijn in het team.	Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om met collega’s verschillende standpunten en perspectieven op probleemoplossing te bespreken.	Als leidinggevende stimuleer ik alle teamleden om hun verschillende ideeën te delen met collega’s.	Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elke medewerker als een gelijkwaardig lid van het team wordt behandeld.	Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten voor het oplossen van problemen.	Als leidinggevende stimuleer ik elk teamlid om actief te participeren in het team.	Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elk teamlid een eigen inbreng kan hebben in het team.	Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elke teamlid zijn of haar verschillende standpunten kan uitdrukken in het team.	Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden subgroepen vormen die andere collega’s mogelijk uitsluiten.	Als leidinggevende communiceer ik naar teamleden de meerwaarde die diversiteit kan hebben in het team.	Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden denken in negatieve stereotyperingen over andere collega’s.	Als leidinggevende stimuleer ik medewerkers om te leren van collega’s met verschillende achtergronden.	Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten als bron voor nieuwe inzichten.
Gebruiker	Datum	Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elk teamlid zichzelf kan zijn in het team.	Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om met collega’s verschillende standpunten en perspectieven op probleemoplossing te bespreken.	Als leidinggevende stimuleer ik alle teamleden om hun verschillende ideeën te delen met collega’s.	Als leidinggevende zorg ik ervoor dat elke medewerker als een gelijkwaardig lid van het team wordt behandeld.	Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten voor het oplossen van problemen.	Als leidinggevende stimuleer ik elk teamlid om actief te participeren in het team.	Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elk teamlid een eigen inbreng kan hebben in het team.	Als leidinggevende maak ik het mogelijk dat elke teamlid zijn of haar verschillende standpunten kan uitdrukken in het team.	Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden subgroepen vormen die andere collega’s mogelijk uitsluiten.	Als leidinggevende communiceer ik naar teamleden de meerwaarde die diversiteit kan hebben in het team.	Als leidinggevende probeer ik te voorkomen dat teamleden denken in negatieve stereotyperingen over andere collega’s.	Als leidinggevende stimuleer ik medewerkers om te leren van collega’s met verschillende achtergronden.	Als leidinggevende stimuleer ik teamleden om de verschillende achtergronden van collega’s te benutten als bron voor nieuwe inzichten.