Het is alweer de derde dag van de minitraining. Hoe gaat het met je proces? Uit onderzoek blijkt dat veel mensen de derde dag van zo’n training afhaken omdat de nieuwigheid er dan af is. Niet doen hoor :-), je bent er bijna.
Nu is het belangrijk dat je even doorpakt want daardoor krijg je de gewoonte om dit ‘s ochtends te doen beter in je systeem. En dan heb je er veel meer profijt van.
Dus dat gaan we vandaag doen. In de video van vandaag gaan we in op stap 3 en 4 van de dagstart: de prioriteiten en acties. Je weet wel wat dat zijn, maar ik leg het uit op een manier zoals je het misschien nog niet had bekeken. Ik leg ook uit waarom dit anders is dan je actielijst.
Dus, lekker aan de slag met de Dagstart!
Over een kwartiertje heb je meer Focus en Flow, maak je makkelijker keuzes en ben je aan het eind van de dag ook tevreden met wat het heeft opgeleverd.
Â
Kijk de video (3:14 min)
Vul het formulier in
Deel je ervaring
Wat vond je van de les? Deel je ervaring en vragen in het reactieformulier hier onder.
Goedemorgen Anouk, dank voor de lieve start van de dag. Ik ben een pensionado met heel veel interesses en veel acties per dag. En ook dan is het erg leuk om jouw dagstart te doen. Een waardevolle bijdrage voor velen die in een jachtig systeem werken. Fijne dag!
Hallo Irmgard, wat leuk om te horen dat jij er ook als pensionado profijt van hebt. Ik hoor weleens van mensen dat ze het zowaar nog drukker hebben gekregen als daarvoor! Haha.
heerlijk om zo de dag te beginnen!
Goed bezig Toon. Wat fijn dat het je bevalt. Denk je dat je t erin houdt na deze week?
3 x 3 Ik ga het proberen. Dank voor de tip en een fijne dag.
Jij ook fijne dag Tania. 3×1 is ook al goed hoor. Afhankelijk van hoe vol je agenda al staat met afspraken. Ben benieuwd.
Na twee dagen met de dagstart voel ik me al meer gefocust! Bovendien lukt het me ook beter om de dag af te ronden, zonder dat alle to do’s klaar zijn en dat zonder me daarbij schuldig of slecht te voelen. Vaak horen die to do’s niet tot de prioriteiten of dragen ze te weinig bij tot de bedoeling.
Ik ben zeker van plan deze dagstart tot een nieuwe gewoonte te maken. Dankjewel voor de inspiratie en input!
Hallo Nele, dat klinkt goed zeg. Ik ben blij te horen dat je al anders aankijkt tegen de dingen die niet gelukt zijn. Omdat we vaak moe zijn aan het eind van de dag kan het lastig zijn om het in het grotere plaatje te zien. Dan blijkt inderdaad dat die dingen blijkbaar (nog) niet zo belangrijk zijn. Dus misschien kunnen we onze intuïtie ook wel wat meer vertrouwen. De mensen die mee gaan doen aan het jaartraject leer ik nog een speciale vijf minuten dagafsluiting die dat nog makkelijker maakt. Bedankt voor je reactie!
Fijn om zo de dag te beginnen, bewust wording, ook de tip van kijk goed naar wat steeds blijft liggen is een eye opener! Dank.
Goed om te horen. Ja haha ik heb zelf soms een enorme lijst taakjes die ik steeds vooruit schuif. Als ik ze lees denk ik ‘oh ja, moet ik doen’ maar ik doe ze steeds (nog) niet. Blijkbaar niet zo belangrijk/urgent/leuk. Niet alles wat ik kan verzinnen hoeft ook echt uitgevoerd te worden, want ik kan veel meer verzinnen dan ik ooit kan uitvoeren. Een idee hebben kost veel minder tijd dan het uitvoeren. Dus opschrijven op de ‘ misschien later ‘ lijst en door met wat nu belangrijk is gezien vanuit de bedoeling.
Soms lijken de omstandigheden en mensen die zich aandienen als vanzelf te gaan; zacht (als vanzelf) werken noem ik het maar even. Is dat flow? Of speelt intuïtie of ‘werlken’ op ene ander niveau daar een rol in? PS: je filmpjes zijn zalig helder en kort!
Hallo ietje, ja ik denk dat dat een aspect van flow is. Heeft ook veel met je mindset/embodiment te maken of het je opvalt en je mee kunt met de mogelijkheden.
Bedankt voor je compliment over de filmpjes. Helder en kort. Dat is mooi.
En over die mindset lees ik meer in je tweede boek?
Nee embodiment en mindset komen het best naar voren in mijn eerste boek ‘de verborgen dimensie van leiderschap’ (de paars/bruine kaft). In mijn tweede boek ‘leiderschap in verandering – samen doen wat ertoe doet’ (blauw/groene kaft) krijg je een methode voor Organisatiebloei aangereikt. Dan heb je samen met je team(s) minder gedoe en kun je meer werken aan bedoeling. Het gaat verder over drie belangrijke dimensies van leiderschapsontwikkeling van jezelf en je mensen,en je oefent met communiceren met mensen met heel verschillende waardesystemen en drijfveren.
Fijne manier om de dag te starten. Ik heb alleen een praktisch puntje. De pdf invullen lijkt niet helemaal goed te gaan. De teksten verdwijnen en komen weer terug als ik op het vakje ga staan. Is dat op te lossen?
Oh dat is wonderlijk David. Bedankt voor het melden. Bij andere mensen ging het wel goed, dus we moeten even verder kijken. Welk systeem (Linus, Windows, Apple) en welke browser gebruik je? Heb je geprobeerd om hem te downloaden en op je eigen computer in een pdf programma in te vullen?
Fijn dat je het een fijne manier vindt.