You need to log in to post to this user's Wall.

  • Anouk Brack commented on les Sessie 2 1 week ago

    En als aanvulling voor mensen die hier nog niet zo mee bezig zijn: bij een leiderschapssessie de oefening ‘over de streep‘ doen. Het is een fysieke oefening en je laat de deelnemers ‘doorlopen’. Je ziet dan op enig moment de verschillen in startpositie.

  • Anouk Brack commented on les Sessie 2 1 week ago

    leuke projecten, ben benieuwd wat er nog meer bedacht wordt.
    Theresia

  • Anouk Brack commented on les Sessie 2 1 week ago

    Miniprojecten en meer ideeen over hoe het thema verder te brengen

    Theresia – Audit magazine artikel over diversiteit – Volkskrant (zie bonusmateriaal academy)

    Eten verbindt – koken vanuit bevolkingsgroepen en vanuit Hofstede vertellen waar je zit met je cultuur, begrip.

    Leo – miniproject idee voor eigen dienst – hoe krijg je de mensne…[Read more]

  • Anouk Brack commented on les Sessie 2 1 week ago

    Samenvatting gesprekken in groepjes en ideeen voor hoe het thema verder te brengen:
    15:29:45   From saskia : we hebben eerst verder gepraat over de gewenste diversiteit binnen de organisatie. Hoe ingewikkeld dit is en wat de reden is om dit te willen. Verdiepend gesprek levert toch hetzelfde beeld op maar als je het niet goed doorspreekt…[Read more]

  • Goede reflectie Saskia! Ook is het vaak verschillend hoe we zijn op een goede dag of als we erg veel te doen hebben en veel werkdruk hebben. Dan hebben we biologisch minder aandacht voor anderen

  • Interessante vragen en dito reacties van collega’s.

    • Wat is er weleens (of vaak) tegen jou gezegd of gedaan dat (on)bedoeld kwetsend was? Of wanneer voelde jij je buitengesloten?

    Zelden meegemaakt, in elk geval niet dat het beklijft

    • Heb je dit zelf ook weleens (per ongeluk) gedaan? Kan je een voorbeeld herinneren?

    Ik kan het me niet concreet…[Read more]

  • Enthousiaste groep met diverse invalshoeken wat het onderwerp diversiteit en inclusie goed bespreek baar maakt

  • Inderdaad Kim. Bewust aandacht hebben voor de situatie en al turbocentrerend je een weg uit de freezestand weten te vinden is een goede oefening!

  • Klopt dat het online intensief blijft…….maar wel gaaf te zien dat het al zoomend werkt zeker.

  • ik kan me alle punten wel herinneren. Zo is mij bij een gesprek na mijn bevallingsverlof gevraagd of ik niet beter thuis kon blijven en aandacht aan mijn kind kon gaan geven dan een opleiding volgen. Ik heb zelf ook wel eens een misser gemaakt door mensen die grapjes naar anderen maakten onvoldoende daar op aan te spreken. Zodra ik hoorde dat dit…[Read more]

  • ik heb deze scan zo kritisch mogelijk naar mezelf ingevuld. Het zorgen dat iemand als gelijkwaardig wordt behandeld lukt bijvoorbeeld niet altijd even goed. Bespreekbaar maken wel maar hoe je het echt kunt garanderen vind ik lastig.

    • Wat is er weleens (of vaak) tegen jou gezegd of gedaan dat (on)bedoeld kwetsend was? Of wanneer voelde jij je buitengesloten?

    Dit was vooral in de periode dat ik vrijgezel was. Goh ben Jíj nog vrijgezel? Vaak grappend en toch erg vervelend. Ook dat ik geen kinderen had.

    • Heb je dit zelf ook weleens (per ongeluk) gedaan? Kan je een voorbeeld…

    [Read more]

  • Ik werd erg enthousiast van de inzet van iedereen. Nieuwe ideeen en onderwerpen. Leuk dat iedereen “aan ging” en er echte gesprekken begonnen te ontstaan.

  • De tip van Christian deel ik wel. Dan gaan ‘dingen’ vaak wat sneller landen 🙂

    • Wat is er weleens (of vaak) tegen jou gezegd of gedaan dat (on)bedoeld kwetsend was? Of wanneer voelde jij je buitengesloten? 

    Voor mij persoonlijk niet heel kwetsend, maar toen ik begon op mijn huidige afdeling, vroegen een aantal -oudere- collega’s (weet niet of het daarmee te maken heeft) “ben jij de nieuwe stagiair?” Ik kan me voorstellen dat…[Read more]

  • 4. Bedenk voorbeelden van opmerkingen en gesprekken op het gebied van Inclusief Leiderschap en diversiteit aan de hand van onderstaande vragen.
    1.  Wat is er weleens (of vaak) tegen jou gezegd of gedaan dat (on)bedoeld kwetsend was? Of wanneer voelde jij je buitengesloten?
    Er zijn vast wel eens dingen gezegd die kwetsend waren, maar die kan ik…[Read more]

  • heel herkenbaar Kim

  • Top: Af en toe pauzes. Online is wel heel intensief.

    Tip: afwisseling theorie en praktijk

  • Ik vond het heel waardevol om de informatie over en van iedereen te horen. Mijn inzicht is dat ik soms even stil mag staan bij wat er gebeurt met mij en/of mijn gesprekspartner en daar bewust van te zijn. Qua actie wil ik dit in de komende weken wel echt proberen te oefenen en mogelijk ook zelfs benoemen wat ik ervaar tijdens een gesprek.

  • Load More

Anouk Brack

Profile picture of Anouk Brack

@anouk_brack

Active 6 hours, 51 minutes ago